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Yahoo enquête sur le CV de son directeur général
Une « commission spéciale » a été formée par le conseil d’administration de Yahoo pour enquêter sur les diplômes réellement obtenus par son directeur général Scott Thompson.
La semaine dernière, le groupe avait révélé qu’une « une erreur par inadvertance » s’était glissée dans la présentation de son curriculum vitae.

Scott Thompson, aux manettes de Yahoo depuis le mois de janvier, n’est pas diplômé en informatique comme il l’avait indiqué, seulement en comptabilité. Le fonds spéculatif Third Point, actionnaire de Yahoo, a réclamé le départ de M. Thompson et de l’administratrice Patti Hart, à l’origine de l’embauche de ce dernier, dont le CV recèlerait également des inexactitudes.

Un autre cas similaire comme Philippe Gaillard, patron de l’aéroport de Limoges, traînait avec lui un CV truqué.  Mais le danger est surtout de se faire griller auprès de la profession et notamment auprès des cabinets de recrutement qui vont vous « black-lister ». Autre souci qui arrive en deuxième position va être de l’ordre de l’ e-réputation.

Les recruteurs sont plus méfiants qu’auparavant. Ils scrutent les CV en amont vérifient  les références par téléphone ou sur les réseaux sociaux professionnels types LinkedIn ou Viadeo. Aujourd’hui,  de nombreuses informations sont accessibles, et un mensonge sur son école d’origine est très facile à vérifier.
Alors faut-il mentir sur son CV ?  Les mensonges récurrents sont : l’âge (peur de discrimination), les faux diplômes, les périodes d’inactivités et le niveaux de langues.

Selon une enquête en 2011 par le cabinet de recrutement Robert Half, c’est au Luxembourg, en Hollande et en Belgique que l’on trouve les managers les plus confiants : ils sont respectivement, 72%, 54% et 53% à penser que le CV est le reflet fidèle du profil du candidat.

Et pour en rire : une petite vidéo de démonstration : Faut-il mentir sur son CV ?